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28/02/2019

Paro Nacional Educativo

Los días 6 y 7 de marzo la docencia de todos los niveles educativos, públicos y privados, iremos al PARO en todo el territorio nacional. Nuestros reclamos se pueden resumir en tres puntos.Convocatoria de  la Paritaria Nacional DocenteRechazamos el Decreto 52/18 que quitó el derecho de la negociación colectiva a toda la docencia del país. Así el Gobierno incumple la Ley de Financiamiento Educativo N° 26.075. Esto nos imposibilita definir en paritaria un piso salarial común a nivel nacional y debatir las condiciones y medio ambiente de trabajo en el ámbito de la educación.En esa lógica se ubica el adelantamiento del aumento del salario mínimo vital y móvil (GARANTÍA SALARIAL) que quedaría en 15 mil pesos. Es decir, el gobierno determina de forma unilateral la pauta salarial y destruye la negociación colectiva que, mal que le pese a Cambiemos, en nuestro país es LEY. Como señalan desde SADOP, La Paritaria Federal Docente fue concebida como un ámbito de diálogo entre los distintos actores de la educación para la proyección y puesta en marcha de políticas públicas federales. En este tejido, la condición salarial es necesaria, pero no excluyente, ya que también son importantes la formación continua, las CyMAT y demás temas que componen una Paritaria. Así es como se afecta a la educación como un Derecho Humano y bien público y social.Recomposición salarialSi comparamos la evolución de nuestros salarios y la evolución del índice general de precios, tenemos una pérdida del nivel salarial cercana al 25%. En otras palabras, para sostener el poder adquisitivo de febrero 2018 la Claúsula de Revisión Salarial en febrero de este año debiera rondar un incremento de sueldo del 25%. En 2018, también, hemos sufrido una enorme pérdida salarial que equivale, al mes de febrero, a un salario y tercio aproximadamente. En otras palabras, en 2018 hemos trabajado más de un mes en forma gratuita.¡El Gobierno Nacional tiene que reconocer la pérdida salarial y cumplir lo que firmó en el acta paritaria! ¡Pase al básico de las sumas fijas en negro! Aumento de presupuesto para las Universidades NacionalesEl ajuste del presupuesto universitario agrava el panorama, por cuanto las Universidades Nacionales percibirán en promedio un 29% de incremento, muy lejos del 46,7% de inflación declarada por el INDEC. En este marco, no podemos obviar la situación de les investigadores y trabajadores del ámbito de la Ciencia y la Tecnología víctimas de los recortes presupuestarios.

11/12/2018

Bono de fin de año

InformaciónEl personal docente de las UUNN cobrará una suma fija no remunerativa y no bonificable proporcional a su dedicación:* dedicación exclusiva $5000* dedicación semiexclusiva $2500* dedicación simple $1250En el caso de les docentes preuniversitarixs la aplicación proporcional del bono seguirá el criterio de pago del FONID. A modo ilustrativo, ello representa $2500 para el cargo de maestra y preceptor; 15 horas cátedra para el profesor y 12hs para el profesor de terciario. La suma se pagará en dos partes. La primera con la liquidación del SAC (Aguinaldo) y la segunda por planilla complementaria entre el 15 y 20 de enero de 2019, supeditado a la capacidad operativa de las Universidades.Asimismo, el bono se pagará por CARGO, no por persona (aunque no podrá exceder la suma para el cargo con dedicación exclusiva). Por ejemplo, si un docente tiene un cargo dedicación semi y otro simple se le acreditará un valor igual a $2.500 + $1.250.El bono no alcanzaCuando adelantamos el anuncio del pago del bono señalamos que el mismo es INSUFICIENTE.¿Por qué? Porque el monto está muy lejos de cubrir el acumulado perdido durante el 2018. Para ello sería necesario una SUMA FIJA equivalente a un salario completo (a cobrar en diciembre). Asimismo, para lograr una verdadera recomposición salarial es necesario un incremento del 16%. Por otra parte, no queremos pasar por alto una información contenida en la declaración de CONADU. Allí se afirma que la próxima reunión de REVISIÓN quedó convocada para el 16 de enero del 2019. Esto es la confirmación de aquello que denunciamos al momento de considerar el acta acuerdo salarial: no se podía firmar un acuerdo que posterga la actualización salarial a enero 2019.  Ahora De Feo dice que la inflación "se desbocó": ¿no era evidente eso cuando estamparon la firma dándole la espalda al conjunto de lxs docentes universitarixs? Recordemos que firmaron el acta en el peor momento de la devaluación del peso. No se puede esperar más¡RECOMPOSICIÓN SALARIAL YA!


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