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Resultados para "salarios"


27/01/2021

Novedades salariales febrero 2021

Docentes de escuelas mediasEl bono de fin de año acordado con el Gobierno Nacional en diciembre de 2020, en nuestra Universidad fue pagado erróneamente para lxs docentes de Escuelas Medias (se pagó por persona y no por cargo). A partir de los reclamos de COAD, nos han comunicado que la diferencia para aquellxs docentes de Escuelas Medias que tengan más de un cargo o diferencia en las horas abonadas, se pagará a principios de febrero.Aumentos salarialesRecordamos que en el sueldo de enero (a cobrar en febrero) lxs docentes de las universidades nacionales percibiremos un incremento salarial del 2%. Por delante quedan los siguientes aumentos:* 4% en febrero (se cobra en marzo)* 4% en marzo (se cobra en abril).Tal como quedó establecido en la última paritaria, todos los aumentos salariales señalados se calculan sobre el sueldo de diciembre, es decir que no son acumulativos.
30/12/2020

Solidaridad de clase y la lucha aceitera

El fin de año nos encuentra acompañando solidariamente el reclamo de trabajadorxs que ven vulnerados sus derechos. El lunes estuvimos junto a lxs compañerxs telemarketers de Hey Latam que denuncian un lock out patronal, la violación de la ley anti despidos y la falta de pagos y exigen la intervención del gobierno de la Provincia de Santa Fe por intermedio del Ministerio de Trabajo. También nos solidarizamos con lxs trabajadorxs de Página/12 y el suplemento local Rosario12 que iniciaron un plan de lucha en reclamo de mejoras salariales y laborales. A partir de la definición de la Asamblea Docente nuestro sindicato aporta a los fondos de huelga de las respectivas luchas.
18/12/2020

Asamblea docente 22 de diciembre

Junto a otras asociaciones de base del resto del país, exigimos la realización inmediata de la instancia de revisión salarial pautada para este mes en la última paritaria nacional. Siendo 17 de diciembre aún no fue convocada. Asistimos al deterioro de nuestros salarios frente a la creciente inflación sin una respuesta por parte del Gobierno Nacional. Convocamos a una Asamblea Docente el 22 de diciembre a las 18hs. para debatir la situación salarial y el bono Compensatorio. La asamblea será por medio de la plataforma Zoom. Enlace AQUÍ
01/12/2020

Actualización de la garantía salarial

Continuidad de la suma extraordinaria de FONIDAyer 30 de noviembre se reunió la paritaria nacional docente. En la misma, se acordó que el salario mínimo docente será, a partir de diciembre, de $27.500. Este monto, conocido como garantía salarial, equivale en valores brutos para la dedicación simple a $16.975,30, para una semidedicación a $33.950,62 y para una exclusiva a $67.901,24. Para los salarios de lxs docentes de Escuelas dependientes de la UNR la garantía equivale a $33.950,62. Estos valores implican un 10% más sobre la garantía del mes de septiembre. Cabe aclarar que esto no implica aumentos sobre los básicos de cada categoría o dedicación.Asimismo se acordó la continuidad de la suma extraordinaria del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Serán $4.840 a pagar en cuatro cuotas de $1.210 en diciembre, enero, febrero y marzo de la mano del pago del FONID ordinario ($1.210). El FONID corresponde únicamente a lxs docentes dependientes de las escuelas universitarias.
30/11/2020

Paritaria Nacional: exigimos un aumento salarial de 15 puntos hasta febrero de 2021

Ayer se llevó a cabo un nuevo Plenario de Secretarixs Generales de CONADU. En el mismo se evaluaron y debatieron las demandas de la docencia frente a la revisión salarial pautada para diciembre en la última paritaria nacional.El Plenario de Secretarixs Generales decidió de manera mayoritaria exigir un aumento salarial del 15% hasta febrero de 2021 y garantizar recuperar la inflación de noviembre y diciembre de este año. Esta moción se impuso por 15 votos contra 8 a la impulsada por la conducción de CONADU, que sólo demandaba un aumento para recuperar la inflación de noviembre.
28/10/2020

Lxs docentes de la UNR rechazamos la oferta del gobierno

Con una amplia participación (1404 votantes), lxs docentes de la UNR manifestamos un contundente rechazo a la propuesta salarial del Gobierno Nacional. A su vez, expresamos mayoritariamente la voluntad de coordinar medidas de fuerza con lxs docentes y asociaciones gremiales del resto del país.
23/10/2019

Implementación de la Cláusula Gatillo y Garantía Salarial

Cláusula GatilloEl día 17 de octubre se reunió la paritaria nacional de lxs docentes de las Universidades Nacionales a los efectos de establecer el porcentaje de la primera cláusula gatillo que resultó ser de un 7,19%. Para el cálculo se tomó en consideración:a) que la inflación acumulada acorde al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC desde el 1 de abril al 30 de septiembre de 2019 es 23,19%b) que el incremento salarial ya percibido para ese mismo período es del 16%La cláusula gatillo es la resultante de la resta del ítem a menos ítem b.Este incremento salarial es sobre el sueldo básico del mes de abril 2019 y se cobrará con los haberes del mes de octubre. Al incorporarse al básico el aumento salarial es remunerativo y bonificable.Garantía salarialEn agosto se fijaron los nuevos valores del SMVM (Salario Mínimo Vital y Móvil).Conforme al acta paritaria nacional de lxs docentes universitarixs la GARANTÍA SALARIAL es el valor mínimo que un/a docente puede ganar equivalente a 1.20 el valor del SMVM.Garantía Salarial = SMVM x 1.20De este modo, a partir de octubre 2019 el salario bruto será: $12.500 para un/a docente con dedicación simple; $25.000 para unx con dedicación semiexclusiva y/o cargo preuniversitario y/o 15hs nivel medio y $50.000 para unx con dedicación exclusiva.La garantía salarial alcanza a lxs docentes con poca o ninguna antigüedad.Además, como la aplicación de la garantía salarial tiene valores intermedios en los meses de agosto y septiembre, habrá docentes que cobrarán un retroactivo en la liquidación de octubre 2019.
03/10/2019

Pago de los salarios correspondiente al mes de septiembre

1- Aumento salarial. El salario correspondiente al mes de septiembre 2019 tiene que incluir el 8% de incremento salarial respecto al mes de abril de 2019 para todas las categorías y designaciones.2- Descuento aportes Sistema Integrado Previsional (SIPA). Aquellxs trabajadorxs cuyo SUELDO BRUTO sea inferior o igual a $60.000 cobrarán la segunda y última cuota de hasta $2000 o el 100% de sus aportes personales al Sistema Integrado Previsional. En el recibo de sueldo este ítem aparece en la columna "Retenciones" con el código 969 Ben. Dec 561/19.3- Devolución Imp. Ganancias. Ante el aumento del mínimo no imponible del salario (bruto), y el aumento de las deducciones de cada trabajador/a y jubilado/a, se pagarán los saldos a favor que tengan lxs trabajadorxs conjuntamente con los salarios de ambos meses. En el recibo de sueldo este ítem aparece en la columna "Retenciones" con el código 317 Ben. Dec 561/19.4- Garantía salarial. En planilla complementaria, a mediados de octubre, lxs trabajadorxs que perciban una cifra inferior (en bruto) a la garantía salarial, según los valores estipulados abajo, percibirán por la diferencia la parte retroactiva correspondiente a los meses de agosto y septiembre.
15/02/2019

Con la inflación de enero se profundiza la pérdida salarial

El gráfico adjunto compara la evolución de nuestro salario percibido y el salario según inflación ilustrando el deterioro del poder adquisitivo que sufrimos les docentes de las Universidades Nacionales. Se pueden observar dos cuestiones muy claras:- lo lejos que está el salario que percibimos de la retribución que deberíamos tener según la variación del índice general de precios (inflación). Conforme la distancia entre lo que cobramos y lo que deberíamos cobrar para sostener el poder adquisitivo de febrero 2018, la aplicación de la Claúsula de Revisión Salarial en febrero de este año debiera rondar un incremento de sueldo del 25% (*);- en 2018 hemos sufrido una enorme pérdida salarial. Es lo que nos indica el área rayada del gráfico y que equivale, al mes de febrero, a un salario y tercio aproximadamente. En otras palabras, en 2018 hemos trabajado más de un mes en forma gratuita.(*) Adjudicamos al mes de Febrero de 2019 un índice de inflación del 3%. ¡El Gobierno Nacional tiene que cumplir lo que firmó en el acta paritaria! Sin recomposición salarial se afectará el desarrollo de las actividades académicas
31/07/2018

El Consejo Superior de la UNR acompaña el reclamo docente

La declaración del C.S. reclama la inmediata convocatoria de la Paritaria y la recomposición salarial. También alerta sobre los recortes presupuestarios y sus consecuencias negativas para el ingreso y la permanencia estudiantil. 

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