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Resultados para "salarios"


23/10/2019

Implementación de la Cláusula Gatillo y Garantía Salarial

Cláusula GatilloEl día 17 de octubre se reunió la paritaria nacional de lxs docentes de las Universidades Nacionales a los efectos de establecer el porcentaje de la primera cláusula gatillo que resultó ser de un 7,19%. Para el cálculo se tomó en consideración:a) que la inflación acumulada acorde al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC desde el 1 de abril al 30 de septiembre de 2019 es 23,19%b) que el incremento salarial ya percibido para ese mismo período es del 16%La cláusula gatillo es la resultante de la resta del ítem a menos ítem b.Este incremento salarial es sobre el sueldo básico del mes de abril 2019 y se cobrará con los haberes del mes de octubre. Al incorporarse al básico el aumento salarial es remunerativo y bonificable.Garantía salarialEn agosto se fijaron los nuevos valores del SMVM (Salario Mínimo Vital y Móvil).Conforme al acta paritaria nacional de lxs docentes universitarixs la GARANTÍA SALARIAL es el valor mínimo que un/a docente puede ganar equivalente a 1.20 el valor del SMVM.Garantía Salarial = SMVM x 1.20De este modo, a partir de octubre 2019 el salario bruto será: $12.500 para un/a docente con dedicación simple; $25.000 para unx con dedicación semiexclusiva y/o cargo preuniversitario y/o 15hs nivel medio y $50.000 para unx con dedicación exclusiva.La garantía salarial alcanza a lxs docentes con poca o ninguna antigüedad.Además, como la aplicación de la garantía salarial tiene valores intermedios en los meses de agosto y septiembre, habrá docentes que cobrarán un retroactivo en la liquidación de octubre 2019.

13/03/2018

Lxs docentes de la UNR votamos por un plan de lucha nacional con medidas de fuerza

Ayer lunes 12, mientras lxs docentes de la UNR concluíamos un comicio de cinco días que expresa la firme y contundente voluntad de iniciar un plan de lucha con medidas de acción directa, el planteo de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) al conjunto de la docencia universitaria nacional se pareció más a una burla que a un intento por allanar el camino para la solución del conflicto. La SPU se limitó a una apertura formal de la instancia y no presentó ninguna propuesta salarial (comunicado de CONADU). Así las cosas pareciera que el Gobierno Nacional pretende reiterar la dinámica del año pasado donde no se convocó a la paritaria nacional docente y ello dilató el cierre de nuestra pauta salarial recién a julio.Hasta ahora CONADU, que aún no definió la demanda salarial, tiene como eje gravitante de su política la pelea por la cláusula gatillo del año pasado. Ello nos ubica en una situación de indefensión e incertidumbre ya que la federación no puede definir un plan de lucha nacional si previamente no ha establecido ningún pliego de reivindicaciones para exigirle al gobierno. Por esa razón, el tardío Congreso Extraordinario, exigido por varias asociaciones de base (entre ellas la COAD), tiene que asumir la tarea urgente de delinear la demanda salarial y un plan de acción sostenido en el mandato del conjunto de la docencia universitaria. En este sentido destacamos que el plan de lucha resuelto en la asamblea de nuestro gremio el 28 de febrero último fue ratificado en las urnas con una abrumadora mayoría de docentes determinadxs a iniciar el plan de lucha y hacerlo a través de medidas de acción directa. De los 1.561 compañerxs que participamos, el 95.3% votó por la necesidad de iniciar un plan de lucha y una amplísima mayoría hacerlo con medidas de acción directa. Dentro de las opciones de medidas de fuerza propuestas, la mayoritaria es iniciar el plan de lucha nacional con un paro de 48hs. Compartimos los resultados de la votación.


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