19/03/2019
Votación de Docentes e Investigadores de la UNR
Sobre la oferta salarial para cerrar la paritaria 2018 (cláusula de revisión)
Nuestro acuerdo paritario abarca desde marzo 2018 hasta febrero 2019. En ese período se registró 51,3% de inflación. Nuestro aumento fue de solamente el 25%, por lo tanto nos recortaron más de un cuarto del poder adquisitivo. Por otra parte, ese 25% contiene aproximadamente un 10% No Bonificable que no impacta en la bonificación por zona y por posgrados y que corrompe el nomenclador del CCT (es decir, la relación entre los distintos niveles desde el titular hasta el ayudante).
El acuerdo incluye una cláusula de revisión con el objetivo de revisar el aumento salarial en comparación con la inflación. Siguiendo el espíritu de dicha cláusula, el Gobierno debería aumentar nuestro salario 26,3% (sobre el salario de marzo 2018). Sin embargo, hasta comienzos de febrero sólo ofreció 9% y EN NEGRO (no remunerativo y no bonificable). Todas las sumas en negro desfinancian nuestras obras sociales, no impactan en los haberes de los jubilados ni en nuestras futuras jubilaciones, tampoco en nuestros aguinaldos, pero sí computan para el pago del Impuesto a las Ganancias.
Teniendo en cuenta que la oferta que el Gobierno presentó el 18/03/19 consiste en:
• 6,8% de aumento en marzo "en negro" (sobre el sueldo de marzo 2018, lo que significa un 3,5% aproximadamente sobre el salario vigente). Lejos del incremento del 26,3% necesario, se consolida un 15,8% sobre el salario de marzo 2018 como oferta correspondiente a la Cláusula de revisión (todas sumas no remunerativas no bonificables).
• Blanqueo de la suma remunerativa y no bonificable del 10% de octubre 2018.
• Blanqueo del 15,8% durante el primer semestre en fecha a acordar.
En suma, la paritaria 2018 alcanzaría un aumento total de 40,8% frente a un 51,3% de inflación: 10,5% de pérdida de poder adquisitivo.
