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Gremial
23/09/2020

Resoluciones de la Asamblea Docente del 21/09/2020

El día lunes 21 se realizó una Asamblea Docente por medios virtuales, en la que participaron alrededor de 100 compañerxs. 

?? Como ya venimos informando, en paritarias locales se reclamó a la UNR el pago de un bono compensatorio por los gastos que venimos teniendo para llevar adelante nuestro trabajo en el marco de la pandemia, así como la necesidad imperiosa de que las licencias que debamos tomar generen reemplazos. Ante la falta de respuesta positiva a estos pedidos y en vista de los resultados de la votación realizada los días pasados, la asamblea resolvió implementar en el ámbito local un PARO de 48 hs.  para los días lunes 28 y martes 29. La modalidad del mismo será de Paro activo, es decir paro acompañado con foros virtuales sobre distintos temas, coordinando con el movimiento estudiantil.

?? Asimismo en el plano nacional la asamblea resolvió ratificar la necesidad de exigir en la paritaria salarial del próximo 24/9 un aumento de salario inmediato del 12%, retroactivo a septiembre, el reconocimiento de la pérdida del poder adquisitivo desde noviembre de 2015 y un programa para su recomposición. A su vez también el otorgamiento a nivel nacional de un bono compensatorio por los gastos propios del teletrabajo. 

?? En vistas al plenario de Secretarixs Generales de CONADU del martes 22/09, la Asamblea resolvió llevar la propuesta de iniciar un plan de lucha a nivel nacional, coordinado con otras federaciones, para lograr las reivindicaciones planteadas, comenzando por adherir al paro de 24 hs. ya establecido por la CONADU Histórica para el próximo 28 de septiembre. A la vez instar a que CONADU impulse junto con las otras federaciones una votación nacional para consultar a toda la docencia universitaria el plan de lucha a seguir. 

?? En caso de que el plenario de Secretarixs Generales de CONADU no resuelva medidas de acción directa, la asamblea resolvió realizar una consulta a nivel local para establecerlas en coordinación con otras Federaciones y/o Asociaciones de Base.

?? La Asamblea hizo un llamado al movimiento estudiantil, a sus Centros de Estudiantes y a su Federación, a unirnos en esta grave emergencia, superando falsas contradicciones, a sumar esfuerzos en la defensa de la educación pública, coordinando acciones solidarias también fuera del ámbito universitario, en colaboración con las organizaciones de base que combaten los efectos desastrosos de la pandemia en barrios populares. 

Entre otras, se resolvió también:
- Expresarse en defensa de la democracia y de la vida, ejerciendo una activa solidaridad con todxs lxs compañerxs directamente afectadxs por la pandemia y extremando las medidas para cuidarnos a nosotrxs y a lxs otrxs.
- Rechazar que el costo de la actual situación de crisis deba ser pagado por quienes vivimos de nuestro trabajo. Insistimos en la implementación de una ley de emergencia que establezca un impuesto a las grandes fortunas como un primer paso hacia una sociedad mas justa y equitativa.
- Solicitar al gobierno nacional la prórroga del decreto que prohíbe los despidos, el cual vence el 30 de setiembre amenazando a gran cantidad de trabajadorxs.
- Repudiar la insubordinación de parte de la policía de la provincia de Buenos Aires rodeando la residencia presidencial, así como todo acto y manifestación que ponga en peligro el sistema democrático y la estabilidad del gobierno legítimamente elegido por el pueblo.
- Apoyar la propuesta de nuestrxs jubiladxs para que la nueva fórmula de movilidad jubilatoria, en trámite en el Parlamento, garantice el poder adquisitivo de la jubilación y su recomposición con un mínimo inmediato de 30.000 pesos.
- Reclamar que en el presupuesto nacional 2021 presentado ante el Parlamento se incluyan los fondos necesarios para garantizar la continuidad del funcionamiento de la universidad, con salarios dignos y condiciones de trabajo adecuadas.
- Hacer público un informe sobre el presupuesto de la UNR para evidenciar la posibilidad material de realizar un resarcimiento económico por los gastos en servicios y herramientas tecnológicas que venimos realizando durante este período tal como hizo la UNLu y para la implementación de reemplazos en todas las unidades académicas para garantizar el derecho a las licencias, así como en potenciar jerarquías y dedicaciones docentes o potenciar la planta para fortalecer cátedras que actualmente se ven muy sobrecargadas. Esta última cuestión someterla a votación asociada a medidas de lucha si no se concretan en la paritaria particular.
- Volver a implementar una campaña que visibilice todo lo que estamos haciendo y padeciendo docentes y estudiantes a fin de lograr legitimar nuestros reclamos, destacando el rol de la educación pública y contra cualquier intento privatizador o de mayor precariedad laboral.
- Declarar que la acreditación del conocimiento que cada docente pueda decidir, acorde a la libertad de cátedra con que desarrollamos nuestra actividad, no puede ser materia de protocolo alguno, sino dispuesto por el propio docente según su leal saber y entender.
- Ver la posibilidad de la viabilización de un amparo colectivo para que la Obra Social de la UNR se haga cargo de los costos que generan los hisopados covid19 para sus afiliadxs.
- Crear un espacio de denuncia anónima ante situaciones de acoso laboral existentes.
04/09/2020

Informe - Resultados de la Encuesta Docente

Compartimos los resultados de la encuesta docente "Balance y prospectiva sobre nuestro trabajo en el contexto de pandemia", llevada adelante entre el 10 y el 21 de agosto del presente año. La realización de la misma constituyó una de las definiciones del Congreso de Delegadxs de COAD del 7 de agosto, y fue respondida por casi 900 docentes activxs y jubiladxs de la UNR. Clic ACÁ para ver el informe completo de la encuesta.

De entre todos los datos que arroja la encuesta, destacamos que:
?? El 88,9% de lxs encuestadxs afirma afrontar una sobrecarga de tareas laborales
?? El 70,9% expresa una superposición entre las tareas de cuidado y las actividades laborales
?? El 70,9% comparte los recursos tecnológicos para actividades remotas con unx o más personas
?? Una gran mayoría de lxs encuestadxs (75,8%) manifiesta sufrir o haber sufrido, producto de la situación de trabajo remoto, problemas físicos (sobre todo problemas posturales, musculares y en la vista) y/o psíquicos (agobio, ansiedad, dificultades con el sueño o descanso).
?? La gran mayoría de lxs encuestadxs ha tenido que realizar algún tipo de inversión en tecnología y equipamiento para llevar adelante las tareas laborales.
?? Respecto de actividades para visibilizar nuestras problemáticas, se destaca la elección de la mayoría de lxs encuestadxs por la realización de campañas virtuales, articulación de jornadas con lxs estudiantes e implementación de apagones virtuales.
?? El 76,5 % de lxs encuestadxs expresa que estaría de acuerdo con la acreditación de conocimientos a través de exámenes remotos
?? En relación a las unidades académicas que cuentan con un protocolo para la toma de exámenes remotos, más de la mitad de lxs encuestadxs manifiesta diversos problemas respecto a los mismos, entre los cuales se destacan: la no provisión por parte de la institución de las herramientas necesarias para llevar adelante la tarea; la ampliación de la jornada laboral que implicaría realizar un exámen con esa reglamentación; la no pertinencia para el trabajo docente de algunas de las acciones que el protocolo exige.
?? El 25,1 % de lxs encuestadxs integra alguno de los grupos considerados de riesgo frente al Covid- 19
?? El 23,4 % de lxs encuestadxs manifiesta no haber pedido la licencia por cuidados a pesar de haberla necesitado.
08/08/2020

Posicionamiento de la Intersindical de Mujeres. Resultado de la Encuesta. Rechazo a la Ley de ART.

En el actual contexto de pandemia y las consecuencias que viene trayendo en la cotidianidad de nuestra situación laboral, desde la Intersindical de Mujeres de Rosario expresamos nuestro posicionamiento sobre algunas cuestiones emergentes.

Durante la primera quincena del mes de julio del corriente año llevamos adelante una encuesta a los fines de conocer la situación del trabajo y de las tareas de cuidado en el contexto de la pandemia. Los resultados de dicha encuesta, realizada a más de 500 personas (en su mayoría mujeres cis de entre treinta y cincuenta años), arrojan resultados contundentes referidos al aumento en la carga de tareas domésticas y de cuidado (sobre todo las vinculadas a higiene y limpieza) y al incremento en la jornada laboral entre quienes realizamos trabajo remoto.

Este contexto, además, parece querer ser aprovechado por distintos sectores políticos y económicos para impulsar, en nuestra provincia, la adhesión a la Ley de ART sancionanda durante el Gobierno de Cambiemos. Rechazamos estas intenciones, que pretenden aniquilar históricas conquistas de lxs trabajadorxs, fomentando la fragmentación y el aumento de la vulnerabilidad de los derechos vinculados a nuestra salud.

Repudiamos los sistemáticos intentos de avasallamiento sobre nuestros derechos. Y denunciamos la preocupante situación de persecusión política que sufren muchxs delegadxs gremiales que están en la pelea por defender las condiciones laborales y salariales de sus compañerxs.
07/08/2020

Informe del Congreso de Delegadxs de COAD - 07/08/2020

El día de la fecha se realizó un Congreso de Delegadxs de COAD con la participación de más de 30 compañerxs de la mayoría de las unidades académicas de la UNR.

?? El Congreso ratificó el reclamo de una urgente convocatoria a mesa de negociación salarial (paritaria nacional), con la exigencia de la implementación de un plan de recomposición de nuestro salario a sus valores de finales del 2015 y de un aumento inmediato que contemple la inflación acumulada en lo que va de 2020.

???? Se acordó también la realización de una encuesta a todxs lxs compañerxs docentes, con el objetivo de relevar las condiciones en las que trabajamos en el primer cuatrimestre y las que consideramos justas establecer para el resto del año. También se consultará sobre la necesidad de implementar medidas de acción directa para visibilizar nuestras problemáticas.

?? Tal como se había decidido en el Consejo Directivo, se sostuvo la posición de que el acompañamiento pedagógico virtual es voluntario y que se respaldará a todxs lxs docentes que no llevarán adelante esta tarea por considerar que no están dadas las condiciones para realizarla.

???? A su vez, se trató un pliego de condiciones mínimas referentes a quienes decidan llevar adelante el acompañamiento pedagógico virtual. Entre ellas se encuentran las relativas a la extensión de  la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital, el reconocimiento a las tareas de cuidado, la compensación de gastos por estas tareas, la protección a la intimidad. Con el objetivo de discutir y llevar adelante la implementación de este pliego, el Congreso de Delegadxs ratificó el pedido de una convocatoria urgente a paritaria particular de la UNR.

?? Finalmente, el Congreso finalizó con un relevamiento de la situación de los protocolos en las distintas unidades académicas para una posible vuelta a actividades presenciales, destacándose la necesidad de la participación gremial en las decisiones relativas a nuestras condiciones de trabajo.


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