Con un centenar de compañeros y compañeras
docentes, el miércoles 26 de febrero se llevó a cabola ASAMBLEA DOCENTE
convocada por el Consejo Directivo de COAD.
Ø VOTAR LOS DÍAS 27 Y 28 DE
FEBREROLA ADHESIÓN AL PARO NACIONAL DE TRABAJADORES ESTATALES CONVOCADO PARA EL 5 DE MARZO.
Al día de hoy paran: ATE,
Profesionales de la Salud, CONADU Histórica y las Asociaciones de Base de Río
Cuarto y San Luis. CTERA confirmará su medida de lucha el próximo lunes 3 de
marzo.
Ø
VOTAR MEDIDAS DE FUERZA LOS DÍAS 12 Y 13 DE MARZO SI NO SE REABRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL
AL 15 DE MARZO
Estas medidas surgen de
la necesidad de seguir sosteniendo las siguientes reivindicaciones:
·
Reapertura de la MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL
· Salario
mínimo para el/la docente de jornada laboral completa que recién se inicia =
$11.000
· Aumento
inmediato
que cubra el deterioro inflacionario,
retroactivo al 1º de enero de 2014 y “en blanco”.
· Inclusión de una cláusula de revisión periódica que garantice la movilidad
del salario.
· El salario no es ganancia. Eliminación de la cuarta categoría del
impuesto a las ganancias.
· Quita
del techo salarial a las Asignaciones Familiares.
· Convenio
Colectivo de Trabajo único y obligatorio para todas las UUNN.
·
Toda propuesta realizada por el
Gobierno Nacional previa a su aceptación deberá ser informada y votada en forma
de consultas vinculantes por las Asociaciones de Base.
PARITARIA
PARTICULAR
Exigir al Sr
Rector la concurrencia a la paritaria particular para tratar:
·
Ordenanza 692 (incompatibilidades).
Solicitar la conformación de la comisión con representación gremial.
·
Precarización laboral: solicitar la
normalización de la planta docente y la eliminación de los cargos ad-honorem.
·
Reservas al CCT e implementación de
los capítulos ya acordados por el CIN.
·
Régimen de licencias docentes.
·
Condiciones laborales.
RESPECTO
A LA OBRA SOCIAL DE LA UNR (OSUNR) RECLAMAMOS CON URGENCIA:
·
Que no se implemente el incremento del
aporte mínimo para la Obra Social, elevándolo a
$ 350, dado que no se condice con
el art. 8 inc. b) de la Ley 24.741.
·
Incorporar esta cuestión en la
Paritaria Particular.
·
Instrumentar las medidas de acción
legal pertinentes para evitar la aplicación del aumento abusivo del aporte
mínimo.
INFORME
En la Asamblea Docente se debatió el siguiente
temario:
1.
Situación salarial
2.
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)
1.
Situación salarial
La
discusión partió de un diagnóstico compartido respecto a la progresiva pérdida
del poder adquisitivo del salario del docente de las Universidades Nacionales
en los últimos cuatro años. Se puso de
manifiesto que el deterioro salarial se viene acelerando en los últimos meses producto
de la ofensiva de las grandes corporaciones económicas-agroexportadora,
financiera, minera y de la industria alimenticia entre otras y la devaluación
de finales de enero. La pérdida del
poder adquisitivo de nuestro salario se ve agravada por el congelamiento hasta
el julio producto del mal acuerdo salarial firmado por CONADU.
Ante
esta situación, se ratifica unánimemente
la decisión de luchar por un salario digno. A tales fines,se adoptaron las
resoluciones arriba señaladas.
En
este marco, se introdujo la discusión sobre el incremento del aporte mínimo a
la Obra Social de la UNR (OSUNR). Las Secretarias General y Adjunta de COAD,
Gloria Rodríguez y Patricia Propersi respectivamente, informaron que el martes
25 de febrero se
reunió el Consejo Directivo de la OSUNR para tratar el incremento del monto
mínimo de aporte de los/as afiliados/as docentes. A propuesta del contador de
la OSUNR, se resolvió –con el desacuerdo explícito de la COAD- elevar el monto
mínimo de aporte a $350.
Dicho monto excede el descuento que se debiera
aplicar ya que la legislación nacional refiere al 3% del salario de un
trabajador de tiempo completo (30 o más horas semanales).
Por ello, y otros argumentos, a los fines de
defender el poder adquisitivo del salario, se define un marco de acción para
que no se implemente el aumento del monto del aporte mínimo. Como apuntamos al
inicio, se decidió incorporar el tratamiento de la cuestión en la Paritaria
Particular e instrumentar las medidas de acción legal necesarias.
2.
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)
Respecto a este punto del temario, las
secretarias General y Adjunta informaron a la asamblea respecto al estado de
situación de la negociación del CCT en la Paritaria Nacional. Puntualmente, se
destacaron las reservas que manifestó cada UUNN en la última reunión Paritaria
del 6/12/13. Las reservas son los puntos del borrador de CCT que –según las
autoridades universitarias- entran en colisión con los estatutos de cada UUNN.
La UNR es la institución que más reservas formuló (consultar aquí). Se reafirma que no existen fundamentos
sólidos para dichas reservas y que el único objeto de esta actitud es postergar
la aprobación del CCT único y obligatorio para todas las UUNN.
Comunicamos que el año pasado desde COAD se solicitó una audiencia con el
Sr. Rector que fue acordada para el miércoles 5 de marzo, a fin de iniciar las
tratativas pertinentes a la relación paritaria.
Se
invita a todos los docentes a compartir los resultados de la reunión este
miércoles 5/2 a las 13 hrs en la Sede de
Gobierno (Maipú 1065)
Asimismo, se
realizará una conferencia tratativas para informar del curso de las tratativas.
Finalmente,
la Asamblea Docente expresó su solidaridad con los trabajadores de la empresa
Liliana, se manifestó a favor del pedido de absolución de los petroleros de Las
Heras y a favor de rechazar cualquier intento de golpe de Estado e intervencionismo
de EEUU en Venezuela.