06/08/2024
La UNR declara la emergencia salarial
En su sesión del martes 6/08, por iniciativa de COAD, el Consejo Superior de la UNR declara unánimemente la emergencia salarial de lxs trabajadorxs docentes y nodocentes de nuestra universidad.
El cuadro de situación es tan nítido como dramático: más de la mitad de lxs trabajadorxs de las Universidades Nacionales cobran salarios por debajo de la línea de pobreza a causa de la brecha de 51% entre aumentos salariales e inflación acumulada durante el período Diciembre 2023 / Julio 2024. Asimismo, la restitución de la 4° Categoría del Impuesto a las Ganancias implica una quita salarial para una significativa cantidad de trabajadorxs universitarixs.
Sumado a esto, lxs docentes de las escuelas medias de nuestra universidad sufrieron una rebaja nominal del salario producto de la eliminación del FONID. Esta rebaja salarial impacta negativamente, también, en las jubilaciones y en las prestaciones de la Obra Social de la UNR (OSUNR).
El Consejo Superior sostiene que es primordial poner en funcionamiento y respetar el ámbito de negociación colectiva ya que en la paritaria “deben plasmarse las propuestas y dirimirse la discusión salarial”. Y advierte que es preciso evitar que “el diálogo se convierta en un monólogo donde prime la discrecionalidad”, en clara alusión al último incremento decretado de forma unilateral por parte del Gobierno Nacional.
Por otra parte, el Consejo Superior plantea la necesidad de incrementar los montos destinados a becas estudiantiles a los fines de sostener la matrícula y advierte sobre la fuerte parálisis en el funcionamiento del sistema científico tecnológico “que representa una dimensión estratégica para un proyecto de país con más y mejor calidad de vida”.
Finalmente, haciendo foco en el presupuesto universitario, el órgano de co-gobierno de la UNR sostiene que, tal como lo señala la Constitución y la legislación nacional, “es una obligación indelegable del Estado Argentino la promoción de una educación inclusiva y de calidad en todos los niveles educativo”.
Sumado a esto, lxs docentes de las escuelas medias de nuestra universidad sufrieron una rebaja nominal del salario producto de la eliminación del FONID. Esta rebaja salarial impacta negativamente, también, en las jubilaciones y en las prestaciones de la Obra Social de la UNR (OSUNR).
El Consejo Superior sostiene que es primordial poner en funcionamiento y respetar el ámbito de negociación colectiva ya que en la paritaria “deben plasmarse las propuestas y dirimirse la discusión salarial”. Y advierte que es preciso evitar que “el diálogo se convierta en un monólogo donde prime la discrecionalidad”, en clara alusión al último incremento decretado de forma unilateral por parte del Gobierno Nacional.
Por otra parte, el Consejo Superior plantea la necesidad de incrementar los montos destinados a becas estudiantiles a los fines de sostener la matrícula y advierte sobre la fuerte parálisis en el funcionamiento del sistema científico tecnológico “que representa una dimensión estratégica para un proyecto de país con más y mejor calidad de vida”.
Finalmente, haciendo foco en el presupuesto universitario, el órgano de co-gobierno de la UNR sostiene que, tal como lo señala la Constitución y la legislación nacional, “es una obligación indelegable del Estado Argentino la promoción de una educación inclusiva y de calidad en todos los niveles educativo”.
