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14/02/2020

Resoluciones de la asamblea docente | Movilizadxs por nuestro salario y nuestra salud

El día de ayer (13/02) lxs docentes realizamos una Asamblea en la Sede Gremial de Coad. Con la presencia de una gran cantidad de asistentes tratamos los siguientes puntos: situación salarial y paritaria nacional, Obra Social de la UNR (OSUNR) y paritaria particular.

1) Situación salarial y paritaria nacional
Resolvimos llevar al próximo plenario de Secretarixs Generales de CONADU (que se realizará el martes 18/02) los siguientes puntos:
- Reclamar que se restaure el poder adquisitivo de nuestro salario al menos a su valor de diciembre de 2015 (esto implica un aumento del 32% sobre el sueldo de diciembre, más la inflación de enero).
- Exigir que se constituya la mesa paritaria nacional urgentemente en febrero de 2020 y se adelante la cláusula gatillo prevista para marzo.
- Demandar que las Federaciones – sumando a todas las Asociaciones de base – elaboren un cálculo del valor exigible para nuestro salario de acuerdo a las necesidades específicas que tenemos como docentes universitarixs.
- Requerir que no se modifique el cálculo del haber jubilatorio, ya que no se trata de un cálculo de privilegio.

2) Obra Social de la UNR
Respecto a la situación de la OSUNR, la asamblea resolvió:
- Reclamar las actas de las reuniones del Consejo Directivo de la OSUNR y exigir la entrega de toda la información que le sea requerida desde el gremio.
- Exigir que se retrotraigan los valores de la orden de consulta y coseguros a los valores anteriores a los últimos aumentos, realizados en forma arbitraria, y suspender hasta el 30 de junio de 2020 todo incremento en órdenes de consulta y coseguros.
- Presentar los reclamos ante otras Universidades tanto a través de las Asociaciones de Base Gremiales como a través del CIN.
- Prever medidas de acción directa ante la no respuesta a los puntos anteriores.

3) Paritaria particular de la UNR
Asimismo la Asamblea resolvió que urgentemente se convoque a Paritarias Particulares, para tratar – entre otros – los siguientes temas:
- Establecer el pago de una partida especial – por parte de la UNR –  destinada a la adquisición de material biblográfico y didáctico para el calendario académico 2020 (monto equivalente al 10% del valor vigente del salario mínimo, vital y móvil).
- Solicitar a la UNR un adicional salarial para atender anualmente la participación en congresos, jornadas, encuentros realizados en el país.
- Insistir en que se garantice el acceso de traslado de lxs docentes que viven en otras localidades (tanto quienes viven en Rosario y se desempeñan fuera, como quienes viven fuera y se desempeñan en Rosario).
- Reclamar el reconocimiento de situaciones de riesgo laboral.
- Solicitar una contribución patronal extraordinaria de la UNR destinada a la Obra Social.
- Continuar con el funcionamiento de la Comisión ad-hoc de COAD que trata la situación de la Obra Social, ante la cual se plantearon algunos reclamos específicos de compañerxs.

Además lxs docentes analizamos brevemente el contexto político nacional en el marco de la masiva movilización contra la llegada de los representantes del FMI; movilización en la que se pidió la suspensión del pago y la investigación de la deuda externa haciendo hincapié en la urgencia de las necesidades populares y en que es prioritario recomponer los salarios y defender nuestros derechos.
También resolvimos pronunciarnos en repudio a la charla de Antonella Marty anunciada para el próximo 26/02 en la Facultad de Ciencias Económicas y Estadísticas, cuyo discurso representa exactamente lo opuesto a las ideas de una universidad inclusiva, diversa y feminista. La charla se anuncia con invitación de la UNR, utilizando el logo de la institución.
13/12/2019

HISTÓRICO: Es una realidad la Ciudadanía Universitaria de las Escuelas Medias de la UNR

Hoy festejamos un avance histórico. El órgano máximo de co-gobierno de la UNR resolvió reconocer como ciudadanxs a lxs integrantes de la comunidad del Politécnico, el Superior de Comercio y la Escuela Agrotécnica. Tendrán el derecho al co-gobierno en sus propias escuelas, a tener representantes en la Asamblea Universitaria y a elegir de forma directa a sus respectivos directivxs.

En una Asamblea con alta concurrencia, donde participaron 237 miembrxs, lxs distintxs representantes eligieron entre dos proyectos que plantearon ideas diferentes de ciudadanía. El proyecto del oficialismo, que plantea una ciudadanía restringida, fue el que se impuso. Por otro lado, el proyecto de ciudadanía plena obtuvo un importante apoyo recibiendo más de un tercio de los votos provenientes de 11 de las 12 facultades de la UNR.

La ciudadanía plena fue argumentada por una gran cantidad de asambleístas docentes, estudiantes y graduadxs, y por representantes de COAD, la FUR y los Centros de Estudiantes del Poli y el Supe. Llamativamente, el proyecto del oficialismo pudo ser defendido por apenas dos asambleístas. La dificultad de responder a las preguntas concretas de por qué se sigue tratando a las Escuelas de una forma distinta a la de las Facultades, habla de una incomodidad que tenían estxs asambleístas para defender una perspectiva restrictiva. Esta realidad contrasta con la contundencia y la pluralidad de los argumentos que se expresaron en favor del proyecto de las Escuelas para la ciudadanía plena.

Si bien hoy no pudimos lograr la aprobación de la ciudadanía que creemos justa, tenemos la convicción de que conquistamos un piso de derechos desde el cual seguiremos peleando por la plena igualdad para todxs en la UNR.

Esto recién empieza.

22/11/2019

Informe de la Paritaria Particular - 20.11.2019

CONCURSOS Y CARRERA DOCENTE
Veedor gremial en concursos y evaluación de carrera docente
COAD propuso incorporar en la normativa de la UNR la figura del veedor/a gremial en conformidad con lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo. El/la veedor tiene como principal función la de ser contralor de los actos e instancias administrativas y de evaluación en concursos, procesos de selección interna y la evaluación de carrera docente.
Reglamento Único de Interinatos y Suplencias
A los fines de garantizar el cumplimiento del CCT nuestra asociación gremial propuso una serie de puntos que consignamos más abajo. Lxs representantes del Rectorado afimaron que elevaran un proyecto de ordenanza durante el primer semestre del año 2020.
Ordenanza de Carrera Docente
Propusimos que la ordenanza 651 incorpore mecanismos de promoción. Tambiénn que se adjunten a la evaluación a) un plan de trabajo del equipo docente; b) una encuesta estudiantil para considerar la mirada de lxs estudiantes; c) informe del equipo docente que permita incluir una mirada de lxs pares del/la  evaluadx.
Sugerimos leer el acta paritaria para más información.

LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO
Presentamos una propuesta para incorporar al "Régimen de Licencias" la LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO dentro de las licencias extraordinarias con goce de haberes.

IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE GÉNERO
Regularización de los cargos de las referentas
Desde el gremio planteamos la necesidad de regularizar la situación laboral de las referentas del Protocolo en las unidades académicas a fines de jerarquizar la implementación de esta política.
Escuelas Medias
COAD solicitó que se incluya a lxs docentes de las Escuelas Medias en la confección del Protocolo específico para estas instituciones.

CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO - Resol. Nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo
Se acordó conformar una comisión tripartita con representación gremial docente, nodocente y del Rectorado para elaborar un proyecto común para el ámbito de la UNR.

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