Suscripción lista de mails Convenio con AMECRO COAD en los medios Espacio Cultural Talleres 2020 Régimen de Jubilaciones de Docentes de UUNN Info Salarios 2019-2020
04/09/2020

Informe - Resultados de la Encuesta Docente

Compartimos los resultados de la encuesta docente "Balance y prospectiva sobre nuestro trabajo en el contexto de pandemia", llevada adelante entre el 10 y el 21 de agosto del presente año. La realización de la misma constituyó una de las definiciones del Congreso de Delegadxs de COAD del 7 de agosto, y fue respondida por casi 900 docentes activxs y jubiladxs de la UNR. Clic ACÁ para ver el informe completo de la encuesta.

De entre todos los datos que arroja la encuesta, destacamos que:
?? El 88,9% de lxs encuestadxs afirma afrontar una sobrecarga de tareas laborales
?? El 70,9% expresa una superposición entre las tareas de cuidado y las actividades laborales
?? El 70,9% comparte los recursos tecnológicos para actividades remotas con unx o más personas
?? Una gran mayoría de lxs encuestadxs (75,8%) manifiesta sufrir o haber sufrido, producto de la situación de trabajo remoto, problemas físicos (sobre todo problemas posturales, musculares y en la vista) y/o psíquicos (agobio, ansiedad, dificultades con el sueño o descanso).
?? La gran mayoría de lxs encuestadxs ha tenido que realizar algún tipo de inversión en tecnología y equipamiento para llevar adelante las tareas laborales.
?? Respecto de actividades para visibilizar nuestras problemáticas, se destaca la elección de la mayoría de lxs encuestadxs por la realización de campañas virtuales, articulación de jornadas con lxs estudiantes e implementación de apagones virtuales.
?? El 76,5 % de lxs encuestadxs expresa que estaría de acuerdo con la acreditación de conocimientos a través de exámenes remotos
?? En relación a las unidades académicas que cuentan con un protocolo para la toma de exámenes remotos, más de la mitad de lxs encuestadxs manifiesta diversos problemas respecto a los mismos, entre los cuales se destacan: la no provisión por parte de la institución de las herramientas necesarias para llevar adelante la tarea; la ampliación de la jornada laboral que implicaría realizar un exámen con esa reglamentación; la no pertinencia para el trabajo docente de algunas de las acciones que el protocolo exige.
?? El 25,1 % de lxs encuestadxs integra alguno de los grupos considerados de riesgo frente al Covid- 19
?? El 23,4 % de lxs encuestadxs manifiesta no haber pedido la licencia por cuidados a pesar de haberla necesitado.
25/08/2020

Paritaria Particular UNR - Acta y acuerdos. Los derechos docentes en el contexto de pandemia.

Clic ACÁ para acceder al ACTA

El pasado 18 de agosto se realizó en la Sede Gremial de COAD una nueva reunión de Paritaria Particular de la UNR. De la misma participaron lxs miembrxs paritarixs del gremio (Federico Gayoso, Beatriz Introcaso, Rodolfo Galiano) y lxs de la gestión de la Universidad (Claudia Voras, Luis Dellanoy), así como el Rector Franco Bartolacci. También asistió a la reunión la abogada Luciana Censi, en calidad de asesora de COAD, y el Secretario General de la UNR José Goity.

En el marco de la pandemia tanto docentes como autoridades de la UNR coincidimos en la necesidad de sostener la educación pública, atendiendo al impacto que el contexto genera sobre la comunidad universitaria. En este sentido, hemos logrado establecer una serie de garantías laborales que constituyen un avance importante para lxs trabajadorxs docentes de la Universidad. El resultado de la paritaria se refleja en el acta que adjuntamos, donde se reflejan los consensos que fijan un piso de derechos que alcanza tanto a quienes están llevando adelante el trabajo remoto como a quienes se ven imposibilitadxs de hacerlo.

En la paritaria se estableció, entre otras cosas:
* El alcance temporal del presente acuerdo, el cual estará vigente solo durante el desarrollo de la pandemia
* El respeto a la duración de la jornada laboral, que no podrá excederse de aquello que corresponde a cada docente en función del cargo que detente
* El caracter voluntario del trabajo remoto, así como la revocabilidad del mismo por parte de lx docente si estx considera que la situación así lo amerita
* El derecho a la licencia con goce de haberes para quienes estén consideradxs casos sospechosos de COVID, estén cumpliendo un período de aislamiento o esperen el resultado de un test de hisopado, así como el derecho a la licencia con goce de haberes o la posibilidad de una adecuación horaria de la jornada laboral para quienes tengan el cuidado de personas a su cargo
* Además se acordó que, para aquellxs docentes que hoy se encuentran contempladxs en el pago de impuesto a las ganancias (4ta categoría, relación de dependencia), se adjunte en el recibo de sueldo un detalle de cómo fue calculada la deducción mensualmente.

En el acta paritaria se pueden observar las disposiciones completas referidas a los puntos anteriormente mencionados, así como a varios otros que constituyen el panorama completo de los acuerdos establecidos hasta el momento. Convocamos a todxs lxs docentes a leer el acta completa y a circularla entre lxs compañerxs de trabajo. Conocer y ejercer los derechos conquistados en un momento tan complejo es una herramienta para defender nuestra salud y nuestras condiciones laborales, y una garantía para dar continuidad al proceso de sostenimiento de la Universidad pública.
08/08/2020

Posicionamiento de la Intersindical de Mujeres. Resultado de la Encuesta. Rechazo a la Ley de ART.

En el actual contexto de pandemia y las consecuencias que viene trayendo en la cotidianidad de nuestra situación laboral, desde la Intersindical de Mujeres de Rosario expresamos nuestro posicionamiento sobre algunas cuestiones emergentes.

Durante la primera quincena del mes de julio del corriente año llevamos adelante una encuesta a los fines de conocer la situación del trabajo y de las tareas de cuidado en el contexto de la pandemia. Los resultados de dicha encuesta, realizada a más de 500 personas (en su mayoría mujeres cis de entre treinta y cincuenta años), arrojan resultados contundentes referidos al aumento en la carga de tareas domésticas y de cuidado (sobre todo las vinculadas a higiene y limpieza) y al incremento en la jornada laboral entre quienes realizamos trabajo remoto.

Este contexto, además, parece querer ser aprovechado por distintos sectores políticos y económicos para impulsar, en nuestra provincia, la adhesión a la Ley de ART sancionanda durante el Gobierno de Cambiemos. Rechazamos estas intenciones, que pretenden aniquilar históricas conquistas de lxs trabajadorxs, fomentando la fragmentación y el aumento de la vulnerabilidad de los derechos vinculados a nuestra salud.

Repudiamos los sistemáticos intentos de avasallamiento sobre nuestros derechos. Y denunciamos la preocupante situación de persecusión política que sufren muchxs delegadxs gremiales que están en la pelea por defender las condiciones laborales y salariales de sus compañerxs.
07/08/2020

Informe del Congreso de Delegadxs de COAD - 07/08/2020

El día de la fecha se realizó un Congreso de Delegadxs de COAD con la participación de más de 30 compañerxs de la mayoría de las unidades académicas de la UNR.

?? El Congreso ratificó el reclamo de una urgente convocatoria a mesa de negociación salarial (paritaria nacional), con la exigencia de la implementación de un plan de recomposición de nuestro salario a sus valores de finales del 2015 y de un aumento inmediato que contemple la inflación acumulada en lo que va de 2020.

???? Se acordó también la realización de una encuesta a todxs lxs compañerxs docentes, con el objetivo de relevar las condiciones en las que trabajamos en el primer cuatrimestre y las que consideramos justas establecer para el resto del año. También se consultará sobre la necesidad de implementar medidas de acción directa para visibilizar nuestras problemáticas.

?? Tal como se había decidido en el Consejo Directivo, se sostuvo la posición de que el acompañamiento pedagógico virtual es voluntario y que se respaldará a todxs lxs docentes que no llevarán adelante esta tarea por considerar que no están dadas las condiciones para realizarla.

???? A su vez, se trató un pliego de condiciones mínimas referentes a quienes decidan llevar adelante el acompañamiento pedagógico virtual. Entre ellas se encuentran las relativas a la extensión de  la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital, el reconocimiento a las tareas de cuidado, la compensación de gastos por estas tareas, la protección a la intimidad. Con el objetivo de discutir y llevar adelante la implementación de este pliego, el Congreso de Delegadxs ratificó el pedido de una convocatoria urgente a paritaria particular de la UNR.

?? Finalmente, el Congreso finalizó con un relevamiento de la situación de los protocolos en las distintas unidades académicas para una posible vuelta a actividades presenciales, destacándose la necesidad de la participación gremial en las decisiones relativas a nuestras condiciones de trabajo.
03/08/2020

Resumen Consejo Directivo de COAD del 31/07/2020

Estimadxs compañerxs:

COAD recuerda que el acompañamiento pedagógico virtual es voluntario y ratifica su absoluto respaldo a lxs docentes que no realizan tareas de evaluación final virtual porque consideran que no están dadas las condiciones laborales o pedagógicas para llevarlas adelante. Recordamos que en ningún caso los tribunales de las mesas examinadoras pueden quedar a cargo de docentes con categorías de JTP y auxiliares; todas las tareas deben corresponderse con las dedicaciones asignadas, tal como regulan el CCT y el Reglamento de Carrera Docente de la UNR. Cualquier afiliadx que considere que se vulneran sus derechos puede ponerse inmediatamente en contacto con lxs Delegadxs Gremiales de su unidad académica o con las autoridades del gremio para impulsar las medidas pertinentes.

 * Asimismo, el Consejo Directivo de COAD resolvió convocar a un congreso de delegadxs (ampliado a lxs compañerxs que integran las comisiones covid de las distintas unidades académicas) para tratar las condiciones necesarias y los derechos que nos asisten tanto para una posible vuelta a la presencialidad, como para la realización de actividades remotas en el segundo cuatrimestre.

 * Se aprobó también una declaración reclamando la aprobación de la la Ley de Humedales, una condena efectiva a los incendiadores seriales, y que cesen los incendios en forma inmediata.

* En esta reunión se resolvió prorrogar la campaña solidaria que se viene realizando para colaborar con organizaciones y vecinxs de distintos barrios de la ciudad y otras localidades aledañas que vienen sufriendo con crudeza las consecuencias de la actual situación, extendiendo al mismo tiempo la aplicación de un fondo del 5% de los ingresos del sindicato para tal fin.

 * Finalmente, se resolvió elevar al Consejo Superior un pedido de adecuación al Convenio Colectivo de Trabajo, de la Ordenanza que Reglamenta el Juicio Académico, y dejar sin efecto la Resolución Nº 137/2019 ya que el no poseer título emitido por autoridad competente no es motivo suficiente para incumplir con la estabilidad docente, suplida esa carencia por el principio de idoneidad.

Dónde estamos

Tucumán 2254
(0341) 6799499 - 6799500

Contactanos