Suscripción lista de mails Convenio con AMECRO Espacio Cultural Talleres 2019 Régimen de Jubilaciones de Docentes de UUNN Info Salarios 2018

Resultados para "votación"


10/05/2019

Docentes de la UNR paramos 16 y 17 de mayo

RESULTADOS DE LA VOTACIÓN DOCENTE DEL 13 Y 14 DE MAYOEl 74.5% sobre un total de 1358 compañerxs optamos por intensificar las medidas de fuerza parando el jueves 16 y viernes 17 de mayo. Lxs docentes universitarixs paramos y nos movilizamos para denunciar el ajuste en las Universidades Nacionales que se expresa, básicamente, en los recortes de presupuesto y en el congelamiento salarial. En lo que refiere al salario docente es preciso recordar que la última oferta que el Gobierno Nacional presentó el 8 de mayo consistió en:- 4% de aumento en junio sobre salario de marzo 2019 (se incorpora al básico)- 4% de aumento en agosto sobre salario de marzo 2019 (se incorpora al básico)- 4% de aumento en septiembre sobre salario de marzo 2019 (se incorpora al básico)- 3% de aumento en octubre respecto al salario de marzo 2019 (se incorpora al básico)- incorporación de las sumas no remunerativas no bonificables de enero y febrero 2019 en el mes de noviembre - incorporación de las sumas no remunerativas no bonificables de marzo y abril 2019 en el mes de diciembre - cláusula de actualización salarial gatillo en noviembre 2019 y en febrero 2020.El conjunto de las representaciones gremiales rechazaron la oferta. Como hemos manifestado apenas conocida la la propuesta salarial, decimos que es INSUFICIENTE porque consolida la pérdida de 10% del año paritario anterior y no incluye incrementos acordes en tiempo y porcentajes a la inflación. Además posterga el blanqueo de los adicionales no remunerativos no bonificables a fines de año lo que impacta negativamente en el financiamiento de las obras sociales, del sistema previsional y el salario de lxs jubiladxs.

19/03/2019

Votación de Docentes e Investigadores de la UNR

Sobre la oferta salarial para cerrar la paritaria 2018 (cláusula de revisión)Nuestro acuerdo paritario abarca desde marzo 2018 hasta febrero 2019. En ese período se registró 51,3% de inflación. Nuestro aumento fue de solamente el 25%, por lo tanto nos recortaron más de un cuarto del poder adquisitivo. Por otra parte, ese 25% contiene aproximadamente un 10% No Bonificable que no impacta en la bonificación por zona y por posgrados y que corrompe el nomenclador del CCT (es decir, la relación entre los distintos niveles desde el titular hasta el ayudante).El acuerdo incluye una cláusula de revisión con el objetivo de revisar el aumento salarial en comparación con la inflación. Siguiendo el espíritu de dicha cláusula, el Gobierno debería aumentar nuestro salario 26,3% (sobre el salario de marzo 2018). Sin embargo, hasta comienzos de febrero sólo ofreció 9% y EN NEGRO (no remunerativo y no bonificable). Todas las sumas en negro desfinancian nuestras obras sociales, no impactan en los haberes de los jubilados ni en nuestras futuras jubilaciones, tampoco en nuestros aguinaldos, pero sí computan para el pago del Impuesto a las Ganancias. Teniendo en cuenta que la oferta que el Gobierno presentó el 18/03/19 consiste en:•    6,8% de aumento en marzo "en negro" (sobre el sueldo de marzo 2018, lo que significa un 3,5% aproximadamente sobre el salario vigente). Lejos del incremento del 26,3% necesario, se consolida un 15,8% sobre el salario de marzo 2018 como oferta correspondiente a la Cláusula de revisión (todas sumas no remunerativas no bonificables). •    Blanqueo de la suma remunerativa y no bonificable del 10% de octubre 2018.•    Blanqueo del 15,8% durante el primer semestre en fecha a acordar. En suma, la paritaria 2018 alcanzaría un aumento total de 40,8% frente a un 51,3% de inflación: 10,5% de pérdida de poder adquisitivo.

13/03/2018

Lxs docentes de la UNR votamos por un plan de lucha nacional con medidas de fuerza

Ayer lunes 12, mientras lxs docentes de la UNR concluíamos un comicio de cinco días que expresa la firme y contundente voluntad de iniciar un plan de lucha con medidas de acción directa, el planteo de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) al conjunto de la docencia universitaria nacional se pareció más a una burla que a un intento por allanar el camino para la solución del conflicto. La SPU se limitó a una apertura formal de la instancia y no presentó ninguna propuesta salarial (comunicado de CONADU). Así las cosas pareciera que el Gobierno Nacional pretende reiterar la dinámica del año pasado donde no se convocó a la paritaria nacional docente y ello dilató el cierre de nuestra pauta salarial recién a julio.Hasta ahora CONADU, que aún no definió la demanda salarial, tiene como eje gravitante de su política la pelea por la cláusula gatillo del año pasado. Ello nos ubica en una situación de indefensión e incertidumbre ya que la federación no puede definir un plan de lucha nacional si previamente no ha establecido ningún pliego de reivindicaciones para exigirle al gobierno. Por esa razón, el tardío Congreso Extraordinario, exigido por varias asociaciones de base (entre ellas la COAD), tiene que asumir la tarea urgente de delinear la demanda salarial y un plan de acción sostenido en el mandato del conjunto de la docencia universitaria. En este sentido destacamos que el plan de lucha resuelto en la asamblea de nuestro gremio el 28 de febrero último fue ratificado en las urnas con una abrumadora mayoría de docentes determinadxs a iniciar el plan de lucha y hacerlo a través de medidas de acción directa. De los 1.561 compañerxs que participamos, el 95.3% votó por la necesidad de iniciar un plan de lucha y una amplísima mayoría hacerlo con medidas de acción directa. Dentro de las opciones de medidas de fuerza propuestas, la mayoritaria es iniciar el plan de lucha nacional con un paro de 48hs. Compartimos los resultados de la votación.


Dónde estamos

Tucumán 2254
(0341) 6799499 - 6799500

Contactanos